PDI para estagiário e trainee: como fazer e modelo
PDI para estagiário e trainee: o que é, como montar em 5 passos, exemplo preenchido, o que muda no estágio pela Lei 11.788 e modelo em .docx para baixar.
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O PDI, ou plano de desenvolvimento individual, é um documento curto em que a pessoa e o gestor combinam um objetivo, as competências a desenvolver, as ações para chegar lá e as datas de revisão. Para estagiários e trainees, ele responde à pergunta que mais pesa no começo da carreira: o que eu preciso aprender aqui, e como.
Este guia mostra como montar o PDI em cinco passos, traz um exemplo preenchido e um modelo de PDI em .docx para adaptar.
PDI de estagiário é a mesma coisa que plano de atividades?
Não. Os dois se completam.
| Plano de atividades | PDI | |
|---|---|---|
| É obrigatório? | Sim, no estágio (Lei 11.788, art. 7º, parágrafo único) | Não |
| Onde fica | Incorporado ao termo de compromisso | Documento interno da empresa |
| Quem participa | Estudante, empresa e instituição de ensino | Estagiário ou trainee e gestor |
| O que responde | O que o estagiário vai fazer | O que ele vai aprender e como |
No estágio, o PDI não pode criar tarefas fora do plano de atividades nem passar dos limites de jornada. Se o desenvolvimento pedir uma atividade nova, o caminho é atualizar o plano com a instituição de ensino. A base legal está na Lei 11.788/2008.
Como montar um PDI em 5 passos?
- Descreva o ponto de partida. O que a pessoa já faz bem, o que a área precisa e ela ainda não sabe, e o que o curso está ensinando no período. A avaliação do estagiário é a melhor fonte.
- Escreva um objetivo que dê para conferir. "Melhorar a comunicação" não dá. "Até junho, apresentar sozinho o relatório mensal na reunião da área" dá.
- Escolha até três competências. Uma técnica, uma de comportamento e uma ligada ao negócio costuma ser um bom equilíbrio.
- Defina as ações de cada competência. Como praticar no dia a dia, com quem aprender e o que estudar. A referência 70-20-10 ajuda na proporção: a maior parte em prática, uma parte com outras pessoas, a menor em cursos.
- Marque as revisões. Uma por mês ou por bimestre, com data na agenda dos dois.
Como fica um PDI preenchido?
Exemplo de uma competência para um estagiário de Administração na área financeira, em um período de seis meses.
| Campo | Exemplo |
|---|---|
| Objetivo do período | Até 30 de junho, fechar sozinho a conciliação bancária mensal, sem retrabalho |
| Competência | Planilhas e análise de dados |
| Prática no dia a dia | Fazer a conciliação com o analista em janeiro e fevereiro; sozinho, com revisão, a partir de março |
| Com quem aprende | Analista financeiro da área, 30 minutos por semana |
| O que estuda | Curso interno de planilhas e a disciplina de Contabilidade do semestre |
| Evidência e prazo | Conciliação de junho entregue no prazo e sem correções |
O que muda no PDI de trainee?
O trainee já é empregado, com contrato de trabalho, e o programa costuma ter rotação entre áreas e um cargo-alvo no fim.
| Estagiário | Trainee | |
|---|---|---|
| Vínculo | Termo de compromisso, sem vínculo de emprego | Contrato de trabalho |
| Horizonte do PDI | Semestre do estágio | Ciclo do programa, por rotação |
| Foco | Aprender o básico da profissão, ligado ao curso | Preparar para o cargo-alvo |
| Limite | Plano de atividades e jornada da Lei 11.788 | Regras do programa |
No programa de trainee, vale ter um PDI por rotação e um objetivo geral do ciclo. Como desenhar as rotações está em como estruturar um programa de trainee.
Quais erros deixam o PDI na gaveta?
- Competências demais. Mais de três por período e nenhuma avança.
- Só cursos. Curso sem prática na semana seguinte se perde.
- Sem data de revisão. O plano feito em janeiro e relido em dezembro não mudou nada no caminho.
- Feito só pelo gestor. O PDI é da pessoa; o gestor apoia e abre espaço na agenda.
- Fora do plano de atividades. No estágio, ação que não cabe no plano precisa de ajuste com a instituição.
O que tem no modelo de PDI?
O modelo de PDI para estagiário e trainee (.docx) tem seis partes: identificação, ponto de partida, objetivo, competências com ações e evidências, apoio necessário e revisões. Ele funciona junto com a trilha de desenvolvimento do programa, que define o que todos os estagiários aprendem em cada fase.
Para empresas que conduzem programas de estágio em várias áreas, a gestão dos contratos e dos prazos legais pode ficar em um só lugar. Veja como em WallJobs para empresas.
Perguntas frequentes
O que é PDI?
PDI é o plano de desenvolvimento individual: um documento curto em que a pessoa e o gestor combinam um objetivo, as competências a desenvolver, as ações para cada uma e as datas de revisão.
Estagiário precisa ter PDI?
A lei não exige. O que a Lei 11.788 exige é o plano de atividades incorporado ao termo de compromisso. O PDI é uma ferramenta de gestão que detalha como o estagiário vai se desenvolver dentro dessas atividades.
Qual a diferença entre PDI e plano de atividades de estágio?
O plano de atividades é obrigatório, faz parte do termo de compromisso e diz o que o estagiário vai fazer, com aprovação da instituição de ensino. O PDI é opcional e diz o que ele vai aprender e como.
Quantas competências colocar no PDI?
No máximo três por período. Com mais do que isso, o plano vira lista de desejos e nenhuma competência recebe prática suficiente.
O que é o modelo 70-20-10 no PDI?
É uma referência de mercado para distribuir as ações: a maior parte em prática no trabalho, uma parte em aprendizado com outras pessoas e a menor parte em cursos e leituras. Serve como guia de proporção, não como regra.
Quem escreveu
Conteúdo do time do WallJobs, gestão de estágio e recrutamento de jovens talentos desde 2015. Como fazemos o conteúdo