Censo do Estágio · 4ª edição · 2026
Censo do Estágio · 4ª edição · 20261.980 estagiários
Um dos maiores levantamentos sobre a vivência do estágio no país: 334 empresas, 1.009 instituições de ensino e 20 perguntas sobre supervisão, cultura, bem-estar e a ponte com a faculdade. Coleta de 2 de abril a 15 de maio de 2026.
Cada ponto é uma pessoa estagiária que respondeu, agrupada pela nota que deu ao recomendar a empresa onde estagia.
- Promotores (nota 5) 82,0%
- Neutros (nota 4) 12,0%
- Detratores (notas 1 a 3) 6,1%
Destaques
4,41
média geral em 5
Média das 20 perguntas do questionário, em escala de 1 a 5.
+75,9
eNPS nacional
Acima de +70, a vontade de recomendar é considerada de excelência.
82,0%
de promotores
Deram nota máxima ao recomendar a empresa onde estagiam.
+1,04
ponto com treinamento inicial
Diferença na experiência entre quem teve treinamento completo e quem não teve.
91,6%
com segurança psicológica alta
Sentem-se à vontade para falar, perguntar e errar sem medo.
3,81
na ponte com a faculdade
A menor nota das 20 perguntas: o alinhamento entre estágio e formação.
Quem respondeu
mais de mil instituições
Pela primeira vez o Censo foi aberto a empresas sem vínculo com o WallJobs, e mais de 700 respostas vieram de organizações de fora da base de clientes. Faculdades do interior, universidades públicas e centros universitários aparecem lado a lado.
- 1.980
- pessoas estagiárias
- 334
- empresas
- 1.009
- instituições de ensino
Instituições de ensino com mais respondentes
- USP80
- UFMG31
- UFABC28
- UNESP28
- UFU26
- Mackenzie21
- USJT18
- FMU18
- SPTech17
- UFRJ16
Número de pessoas respondentes por instituição.
O começo muda tudo
um ponto acima
88% receberam treinamento inicial completo. A diferença na experiência geral entre os grupos é a maior observada no Censo. Correlação não é causa: o treinamento costuma vir junto com outras boas práticas do programa.
Treinamento completo
4,75
experiência geral · 1.740 respostas
Treinamento parcial
4,28
experiência geral · 201 respostas
Sem treinamento
3,72
experiência geral · 39 respostas
O grupo sem treinamento é pequeno (39 respostas). Leia a diferença como tendência.
Cultura
o que ainda falta
Pontos fortes mais citados
Ambiente colaborativo e acolhedor23,4%
Autonomia e espaço para contribuir com ideias21,0%
Cultura de aprendizado contínuo18,5%
Flexibilidade e equilíbrio com a vida acadêmica11,8%
Reconhecimento e valorização do trabalho9,4%
Propósito e valores da empresa9,2%
Diversidade e inclusão5,2%
O que mais pedem para melhorar
Feedback mais frequente e estruturado31,2%
Clareza nas tarefas e responsabilidades desde o início27,7%
Maior integração com as equipes22,9%
Mais oportunidades de aprendizado e desafios reais20,2%
Reconhecer e valorizar mais o trabalho realizado19,3%
Organizar melhor a estrutura de onboarding16,8%
Equilibrar a demanda com a carga acadêmica14,7%
Percentual sobre as 1.980 pessoas respondentes; cada pessoa podia citar mais de um item.
O líder direto
mais pesa
O suporte da supervisão teve média de 4,51. Cinco dos dez itens com maior correlação com a vontade de recomendar o programa falam da pessoa supervisora.
Suporte da supervisão (1 a 5)
- Apoio geral4,62
- Apoio em desafios4,59
- Clareza4,48
- Disponibilidade4,44
- Feedback4,42
Maiores correlações com a recomendação (r de Pearson, de 0 a 1)
- Experiência geral0,73
- Responsabilidades vs. expectativas0,63
- Supervisor: apoio geral0,56
- Supervisor: apoio em desafios0,55
- Engajamento diário0,55
Bem-estar
pressionado no dia a dia
Segurança psicológica e carga de trabalho medem coisas diferentes, e as duas pedem atenção. Com a atualização da NR-1, em vigor desde maio de 2025, os riscos psicossociais também entraram na gestão de riscos das empresas.
- 91,6%
- sentem segurança psicológica alta
- 48,4%
- não percebem a carga de trabalho como adequada
- 25,7%
- relatam estresse alto
A ponte com a faculdade
3,81 em 5
Só 64,5% avaliam como alto o alinhamento entre o estágio e o que estudam. É o ponto com mais espaço para empresas e instituições de ensino trabalharem juntas.
“A forma de como as coisas realmente funcionam em uma empresa e a real aplicação do que aprendemos na universidade na prática.”
Vozes
“Foi uma escola de conhecimento profissional e pessoal. Todos os dias tenho algo a aprender e levar adiante na minha carreira.”
Pessoa estagiária respondente do Censo 2026
“A receptividade dos colegas de trabalho e tudo o que eles estão me ensinando.”
Pessoa estagiária respondente do Censo 2026
“Os status e feedbacks diários do time no geral, todos se ajudam e dão retorno de desempenho, além de comemorarem conquistas de todos.”
Pessoa estagiária respondente do Censo 2026
“Acredito que a comunicação às lideranças, todos muito dispostos. Me deram muitas dicas sobre o mercado de trabalho no corporativo, além dos aprendizados técnicos da área.”
Pessoa estagiária respondente do Censo 2026
2025 e 2026
A amostra de 2026 é mais ampla e diversa, então as variações pedem leitura cuidadosa: parte delas pode vir da mudança na base de respondentes.
| Indicador | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Empresas representadas | 125 | 334 |
| Experiência geral (1 a 5) | 4,70 | 4,69 |
| Suporte da supervisão (1 a 5) | 3,90 | 4,51 |
| Responsabilidades vs. expectativas (1 a 5) | 4,43 | 4,46 |
Por setor
cada setor
Avaliação geral e supervisão em escala de 1 a 5; eNPS de −100 a +100. Clique em um setor para ver a análise.
| Setor | Avaliação geral | Supervisão | eNPS | Análise do setor |
|---|---|---|---|---|
| Serviços Financeiros | 4,81 | 4,57 | +86,5 | Ver setor |
| Serviços Jurídicos e Consultivos | 4,75 | 4,57 | +87,0 | Ver setor |
| Indústria | 4,74 | 4,55 | +80,3 | Ver setor |
| Tecnologia | 4,72 | 4,63 | +83,1 | Ver setor |
| Saúde e Farmacêutica | 4,64 | 4,46 | +65,4 | Ver setor |
| Educação e Setor Público | 4,59 | 4,47 | +67,6 | Ver setor |
| Comunicação e Marketing | 4,57 | 4,32 | +76,7 | Ver setor |
| Varejo e Bens de Consumo | 4,49 | 4,51 | +54,1 | Ver setor |
Em vermelho, o maior valor de cada coluna.
Tendências
- Onboarding como diferencial
Programas que estruturam bem o início têm o maior salto na satisfação, e isso já pesa na marca empregadora.
- Liderança de estágio profissionalizada
Supervisor não nasce pronto: empresas passam a formar e avaliar quem acompanha o estagiário.
- Saúde mental no radar
Cresce a oferta de apoio psicológico e a conversa aberta sobre carga e estresse.
- Feedback contínuo
O ciclo anual já não basta: conversas quinzenais ou mensais com o supervisor viram o padrão esperado.
- Empresa e instituição de ensino mais próximas
Parcerias com professor como mentor, relatório compartilhado e projetos conjuntos começam a aparecer.
E-book completo
32 páginas com a análise geral, os oito setores, os sete principais achados e as tendências para os programas de estágio.
- Análise por setor, com pontos de evolução
- Correlações com a recomendação do programa
- Bem-estar, estresse e o contexto da NR-1
- Metodologia e limites da pesquisa
Imprensa e instituições de ensino
Jornalistas, instituições de ensino e centros de carreira podem citar os números do Censo do Estágio 2026. Pedimos só o crédito com link para esta página.
Como citar
Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs (walljobs.com.br/censo-do-estagio)
Para entrevistas, gráficos em alta resolução e recortes dos dados, fale com a assessoria: imprensa@walljobs.com.br
Participe da próxima ediçãoPerguntas frequentes
O que é o Censo do Estágio?
É uma pesquisa anual do WallJobs com pessoas estagiárias sobre a experiência de estágio nas empresas. A edição de 2026 é a quarta: ouviu 1.980 estagiários de 334 empresas e 1.009 instituições de ensino, entre 2 de abril e 15 de maio de 2026.
Qual a diferença entre a média 4,41 e a nota 4,69?
4,41 é a média das 20 perguntas do questionário, em escala de 1 a 5. 4,69 é a nota da pergunta sobre a experiência geral de estágio. As duas vêm das mesmas respostas, mas medem coisas diferentes.
O que é o eNPS do estágio?
Mede a vontade de recomendar a empresa onde se estagia: o percentual de promotores (nota 5) menos o de detratores (notas 1 a 3). Em 2026 foram 82,0% de promotores, 12,0% de neutros e 6,1% de detratores, o que dá eNPS de +75,9.
Os resultados valem para todos os estagiários do Brasil?
Não. O Censo é um retrato das empresas e pessoas que escolheram participar, com peso maior de empresas clientes do WallJobs. Serve para identificar tendências, não como ranking ou diagnóstico definitivo sobre o estágio no país.
Qual setor tem a melhor avaliação?
Na avaliação geral, Serviços Financeiros (4,81). O maior eNPS é de Serviços Jurídicos e Consultivos (+87,0) e a melhor supervisão é a de Tecnologia (4,63).
Posso citar os dados do Censo?
Sim. Jornalistas, instituições de ensino e empresas podem citar os números com o crédito "Censo do Estágio 2026, WallJobs" e link para a página do Censo.
Como participar da próxima edição?
Empresas que queiram incluir o seu programa de estágio e estagiários que queiram responder podem se inscrever pelo site do Censo do Estágio.