Levantamento WallJobs · apurado em 18 de setembro de 2026
Levantamento WallJobs · apurado em 18 de setembro de 2026332 empresas
Um retrato da oferta, não da procura. Mapeamos quais empresas mantêm programa estruturado, que formato cada uma adota, por onde a candidatura entra e quanto disso vira marca própria. Serve para comparar o seu programa com os do seu setor antes de decidir o que mudar na próxima safra.
O que existe
Das 332 empresas mapeadas, 291 mantêm programa de estágio, 146 mantêm trainee e 27 têm estágio de férias. As contas se sobrepõem de propósito: 115 empresas operam estágio e trainee ao mesmo tempo, e é essa combinação que define o padrão do mercado.
- 291
- têm programa de estágio
- 146
- têm programa de trainee
- 27
- têm estágio de férias
88% das mapeadas
44% das mapeadas
8% das mapeadas
Como as empresas se dividem, sem sobreposição
- Só estágio176
- Estágio e trainee115
- Só trainee31
- Só estágio de férias10
Cada empresa entra em uma fatia só. Quem opera só trainee é minoria clara: 31 das 332. Na prática, o trainee costuma ser a camada de cima de uma operação que já tinha estágio, e não um programa isolado.
Benchmark
Uma linha por setor, com o que uma empresa usa para se comparar: quantas concorrentes mantêm programa, quantas já subiram para trainee, quantas testam o formato de férias e quantas recebem a inscrição no próprio site.
| Setor | Empresas | Estágio | Trainee | Férias | Portal próprio |
|---|---|---|---|---|---|
| Indústria | 54 | 51 | 23 | 1 | 4 |
| Mercado financeiro | 50 | 40 | 19 | 16 | 12 |
| Energia e infraestrutura | 39 | 36 | 15 | 1 | 6 |
| Tecnologia | 35 | 32 | 9 | — | 10 |
| Bens de consumo | 34 | 32 | 25 | 1 | 6 |
| Agronegócio | 30 | 27 | 16 | 4 | 1 |
| Saúde | 27 | 27 | 7 | — | 1 |
| Varejo e moda | 24 | 16 | 17 | — | — |
| Construção | 17 | 17 | 6 | — | 2 |
| Consultoria e auditoria | 16 | 9 | 7 | 4 | 6 |
| Jurídico | 3 | 3 | 0 | — | 2 |
| Comunicação e mídia | 1 | 1 | 0 | — | — |
| Educação | 1 | 0 | 1 | — | — |
| Terceiro setor | 1 | 0 | 1 | — | 1 |
Leia por linha, não por coluna: o que interessa é a proporção dentro do setor. Em bens de consumo, por exemplo, 25 das 34 empresas têm trainee, a maior taxa do levantamento; em saúde e tecnologia o trainee ainda é exceção.
Ver as empresas de cada setor · A lista nominal fica no Guia de Carreiras, com filtro por setor e por tipo de programa.
Porta de entrada
Em 287 das 332 empresas conseguimos identificar por onde a inscrição passa. Só 51 recebem a candidatura em endereço próprio. Nas outras 236, o estudante se inscreve em uma plataforma de recrutamento de terceiros, e a página de carreiras funciona como vitrine.
- 51 em portal próprio
A empresa controla o formulário, os dados do candidato e a experiência da inscrição de ponta a ponta. É minoria, e concentra-se em mercado financeiro e consultoria.
- 236 em plataforma externa
A inscrição acontece fora do domínio da empresa. Reduz esforço de operação e amplia alcance, mas a marca empregadora aparece dentro da casa de outra pessoa.
- 45 sem porta identificada
Não conseguimos determinar publicamente por onde a candidatura entra. Do lado do estudante, isso costuma significar um programa que quase ninguém acha.
Não existe resposta certa entre as duas. A pergunta útil é se a escolha foi deliberada: em boa parte dos casos, a empresa herdou a plataforma do RH corporativo e nunca decidiu nada sobre o funil de estágio.
Marca do programa
A maioria esmagadora chama o programa de "Estágio" ou "Trainee" e para por aí. 64 empresas registram um nome além do genérico, e são justamente as que conseguem construir memória de marca entre estudantes de um ano para o outro.
Alguns dos nomes que aparecem
- Jovens Talentos / Estágio
- Programa de Liderança Negra / Estágio
- Programa Jovens Talentos
- Summer Associate
- Trainee Lojas
- Summer Job
- Summer BBI
- Summer Job C6
Medimos uma coisa só: se o nome do programa vai além de "Estágio", "Trainee" ou a combinação dos dois. Não medimos qualidade do programa nem força da marca empregadora, que são outra conversa.
Formato emergente
27 das 332 empresas mantêm programa de férias, e 16 delas são de mercado financeiro. Some consultoria e agronegócio e chega-se a quase todas: fora desses três, o formato praticamente não existe no Brasil.
- Mercado financeiro16
- Agronegócio4
- Consultoria e auditoria4
- Indústria1
- Energia e infraestrutura1
- Bens de consumo1
E não é tudo a mesma coisa
Nem todo programa de férias aceita quem estuda no Brasil. 22 dos 27 são nacionais, 2 só recebem brasileiros matriculados em universidade no exterior e 3 mantêm as duas portas. Quem estuda a possibilidade de criar um programa de férias precisa decidir isso antes de qualquer outra coisa, porque muda o calendário inteiro.
É o espaço mais aberto do levantamento. Um programa de férias bem feito dá à empresa duas janelas de contato por ano com a mesma safra de estudantes, e hoje 305 das 332 empresas mapeadas não usam esse formato.
Calendário
Não publicamos o calendário do mercado, porque o dado de origem não resistiu à conferência. Estas são as janelas que fomos checar na fonte, empresa por empresa, e valem para a edição de 2026. Servem de referência de quando os grandes programas se mexem.
- Bradesco
Mercado financeiro · inscrições até 7/abr e até 31/jul de 2026
- BTG Pactual
Mercado financeiro · inscrições janeiro e julho
- Embraer
Indústria · inscrições até 5/jun de 2026
- Gerdau
Indústria · inscrições até 13/set de 2026
- Itaipu Binacional
Energia e infraestrutura · inscrições até 30/abr de 2026
- Itaú Unibanco
Mercado financeiro · inscrições férias até 25/set e summer até 13/out de 2026
- Natura &Co
Bens de consumo · inscrições até 22/jul de 2026
- Petrobras
Energia e infraestrutura · inscrições 21/mai a 3/jun de 2026
- Raízen
Agronegócio · inscrições até 21/jun de 2026
- Unilever
Bens de consumo · inscrições 25/ago a 22/set de 2026
- Vale
Indústria · inscrições 13/ago a 10/set de 2026
Onze empresas não são um calendário de mercado. São onze datas conferidas, e é tudo o que podemos afirmar.
Método e limites
- Não diz quando os programas abrem
O levantamento de origem trazia uma época de inscrição para todas as empresas. Ao conferir uma amostra na fonte, a maioria estava errada por meses, e a coluna inteira foi descartada em vez de publicada. Um gráfico de sazonalidade ficaria bonito e estaria errado.
- Não diz onde as vagas ficam
A região das empresas vem da mesma procedência não verificada que a época de inscrição, e pelo mesmo motivo não é publicada.
- Não diz quantas vagas cada programa abre
Estimativas de número de vagas existiam na base de origem em valores todos arredondados, sem fonte. Não entraram.
- Não é o universo do mercado
São 332 empresas com programa estruturado e divulgado publicamente, apuradas em 18 de setembro de 2026. O país tem mais. Programas são descontinuados e páginas mudam: confirme na fonte antes de usar um registro isolado.
- Não é o Censo do Estágio
São dois levantamentos diferentes, para perguntas diferentes. O Censo ouve estagiários e mede como eles avaliam o programa em que estão; o panorama mapeia onde os programas existem. A proximidade entre os totais é coincidência.
Dados abertos
A base é publicada sob licença Creative Commons Atribuição 4.0. Você pode copiar, redistribuir e adaptar, inclusive com fim comercial, desde que o crédito vá para o WallJobs com link para esta página. Se citar, cite também a data de apuração: a lista envelhece.
WallJobs. Panorama dos programas de estágio e trainee no Brasil: levantamento de 332 empresas. WallJobs, 2026. Apurado em 18 de setembro de 2026.
Licença CC BY 4.0.
- programas.json
Base completa, registro a registro, com os campos publicados e a ressalva de método no cabeçalho.
- programas.csv
Mesma base em CSV, para abrir em planilha.
- Lista navegável
As empresas uma a uma, com filtro por setor e por tipo de programa, no Guia de Carreiras.
Perguntas frequentes
Quantas empresas têm programa de estágio ou trainee no Brasil?
Não existe número oficial. Neste levantamento próprio do WallJobs, apurado em 18 de setembro de 2026, são 332 empresas com programa estruturado: 291 com estágio, 146 com trainee e 27 com estágio de férias. O total do país é maior, porque a apuração cobre programas estruturados e divulgados publicamente, não toda vaga de estágio aberta.
Meu setor tem menos programas do que os outros. Isso é ruim?
Depende do que você compara. Setores com muitas empresas na lista, como indústria e mercado financeiro, são também os que mais contratam estagiário em volume. Setores com pouca presença, como jurídico, educação e comunicação, não deixam de ter estagiários: têm menos programa estruturado, com safra, calendário e trilha definidos. Se o seu setor aparece pouco, o programa estruturado é diferencial competitivo em vez de commodity.
Vale a pena criar um programa de trainee se já temos estágio?
115 das 332 empresas mapeadas operam os dois, e só 31 operam trainee sem estágio. O padrão do mercado é o trainee vir depois, como camada de cima de uma operação de estágio que já funciona. Criar trainee sem base de estágio significa comprar do zero um funil que a concorrente já tem rodando.
Devo receber a inscrição no meu site ou em uma plataforma?
Hoje 51 das 287 empresas com porta identificada recebem em endereço próprio e 236 usam plataforma externa. O portal próprio dá controle do dado e da experiência; a plataforma dá alcance e menos operação. O problema mais comum não é a escolha, é não ter escolhido: muita empresa herdou a plataforma do RH corporativo e nunca desenhou o funil de estágio, que tem volume, prazo e perfil diferentes do funil de vaga efetiva.
Por que o panorama não mostra a época de inscrição de cada programa?
Porque o dado de origem estava errado. O levantamento trazia uma época para todas as empresas; ao conferir uma amostra na fonte, a maioria errava por meses. A coluna foi descartada inteira em vez de publicada, e só as onze janelas que fomos checar uma a uma aparecem datadas. Preferimos uma página com menos gráficos a uma página com um gráfico falso.
Este panorama é o mesmo que o Censo do Estágio?
Não. São dois levantamentos separados. O Censo do Estágio ouve estagiários e mede a experiência de quem está dentro do programa: supervisão, cultura, bem-estar, alinhamento com a faculdade. O panorama olha para fora e mapeia onde os programas existem e como estão estruturados. Um mede qualidade percebida, o outro mede oferta.
Como o WallJobs entra nisso?
O WallJobs é agente de integração e opera programas de estágio de ponta a ponta, do recrutamento ao acompanhamento do estagiário, incluindo o termo de compromisso e o relacionamento com as instituições de ensino. Este levantamento é editorial e não depende de contrato: aparecer aqui não significa que a empresa é cliente.
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