Como pedir efetivação no estágio (e quando é a hora)

Peça a efetivação com antecedência, com resultados na mão e de forma direta. A conversa certa acontece de três a seis meses antes do fim do seu termo de compromisso ou da formatura, e não na última semana. Nesse prazo, o seu gestor ainda consegue pedir a vaga, conseguir aprovação e planejar a sua transição.

Abaixo, como saber se é a hora, como preparar a conversa, o que dizer e o que fazer se a resposta for não.

Quando é a hora de pedir efetivação?

Quando faltam de três a seis meses para o estágio terminar. Ele pode terminar por dois motivos: a formatura, porque o estágio depende de você estar matriculado e frequentando o curso, ou o limite de dois anos na mesma empresa.

Faça a conta agora. Se você se forma em dezembro, a conversa deve acontecer entre junho e setembro. Se entrou no estágio no primeiro ano de faculdade, o limite de dois anos pode chegar antes da formatura, e aí o prazo é outro.

O último item é o que mais pega estagiários de surpresa. Em muitas empresas, as vagas do ano seguinte são definidas no orçamento, que costuma ser fechado no segundo semestre. Se a sua vaga não entrar nessa conta, as chances de abrir depois diminuem. Pergunte ao seu gestor, sem rodeio, quando o planejamento de pessoal da área é feito.

Como saber se tenho chance de ser efetivado?

Observe três sinais. O primeiro é a área: ela está crescendo, contratando, ou cortando? O segundo é o histórico: estagiários anteriores foram efetivados? Pergunte a colegas que já passaram por isso. O terceiro é o seu trabalho: você recebe tarefas cada vez mais importantes e o time conta com você?

Se os três estão a favor, a conversa tende a ser tranquila. Se algum está contra, a conversa continua valendo, mas com outra expectativa, e você deve começar a olhar outras portas em paralelo.

Algumas empresas têm programa de estágio com efetivação planejada, com avaliações periódicas e critérios conhecidos. Se a sua é uma delas, use esses critérios como roteiro. O texto efetivação de estagiários mostra como as empresas pensam esse processo do lado delas.

Como mostrar seus resultados antes da conversa?

Reúna provas, não opiniões. Antes de marcar a conversa, faça uma lista do que você entregou durante o estágio, com o máximo de detalhe concreto que conseguir.

Use seus relatórios de atividades como fonte. Eles registram o que você fez a cada semestre e ajudam a lembrar de entregas antigas.

Inclua também o que você aprendeu e assumiu sem ninguém pedir. Efetivação não é só sobre o que você entregou, é sobre o que o gestor imagina que você vai entregar como profissional.

Como pedir a efetivação ao gestor?

Peça uma conversa individual, com antecedência, e diga o assunto. Algo como: "Queria marcar meia hora com você para falar do meu futuro aqui depois do estágio." Assim o gestor chega preparado e não se sente pego de surpresa.

Na conversa, siga quatro passos. Primeiro, diga que gosta do trabalho e quer continuar, com essas palavras. Muita gente fica dando voltas e o gestor sai sem saber se você quer ficar. Segundo, mostre dois ou três resultados da sua lista, os mais fortes. Terceiro, pergunte o que falta: "O que você precisa ver de mim para me efetivar?". Quarto, pergunte sobre o processo: se existe vaga prevista, quem decide, quando.

Escute mais do que fala depois da sua parte. Anote o que o gestor disser, principalmente o que ele apontar como lacuna. No fim, combine quando vão voltar a falar.

Evite três coisas: comparar sua situação com a de outro estagiário, usar outra proposta como ameaça e tratar a efetivação como direito. Se você tiver uma proposta de fora, conte com transparência, como informação, não como ultimato.

E se o gestor disser que precisa pensar?

É a resposta mais comum, e não é ruim. Agradeça, combine uma data para retomar e, até lá, trabalhe no que ele apontou como lacuna. Se ele disse que precisa ver você mais autônomo em alguma tarefa, essa é a tarefa em que você vai caprichar nas próximas semanas.

Na data combinada, retome com leveza: "Na nossa conversa de agosto, você falou que ia ver a possibilidade de uma vaga. Tem alguma novidade?" Se a resposta continuar vaga perto do fim do estágio, trate isso como um sinal e comece a procurar em paralelo.

O que fazer se não houver vaga para mim?

Saia bem. O mercado é menor do que parece, e o gestor que hoje não tem vaga pode te indicar amanhã ou te chamar daqui a um ano.

Peça um retorno sincero sobre o seu trabalho, com o que você faz bem e o que pode melhorar. Peça uma recomendação no LinkedIn, específica, sobre o que você fez. Pergunte se ele conhece alguém em outra área ou empresa que esteja contratando. E termine o estágio com o mesmo cuidado com que começou: entregue o que estava com você, deixe o passo a passo das suas tarefas para quem vier depois e se despeça do time.

Antes do último dia, atualize o currículo com os resultados do estágio. O modelo está em currículo ideal para estágio e trainee, e o perfil do LinkedIn, em LinkedIn para estágio.

Se eu me formar sem efetivação, quais são as opções?

Se você ainda tem tempo de curso, outro estágio é o caminho natural, agora com uma experiência para contar. As vagas estão no app do WallJobs, e o guia como encontrar estágio mostra outros canais.

Se está se formando, olhe também para os programas de trainee, que costumam abrir inscrições no segundo semestre para começar no ano seguinte. O panorama de programas de estágio reúne empresas com programa, e estágio ou trainee para quem está se formando ajuda a decidir. Para as etapas da seleção, veja como passar em programa de trainee.

O que muda quando você é efetivado?

Você deixa de ter um termo de compromisso e passa a ter um contrato de trabalho com a empresa. A bolsa-auxílio dá lugar à remuneração do novo cargo, e entram os direitos de empregado, como férias remuneradas com adicional, 13º e FGTS. As atividades costumam ser parecidas no começo, com mais responsabilidade com o tempo.

Na conversa de efetivação, é normal perguntar qual será o cargo, a remuneração e a data de início. Pergunte com tranquilidade: é parte da decisão. E, se ainda não chegou lá, comece pelo começo: primeiro dia de estágio mostra como causar a impressão certa desde a primeira semana.