Censo do Estágio 2026: o que dizem 1.980 estagiários

O estagiário brasileiro avalia bem o próprio estágio, mas avalia muito melhor quando a empresa acerta o começo e quando o supervisor está presente. É o que mostra o Censo do Estágio 2026, pesquisa do WallJobs com 1.980 estagiários de 334 empresas e 1.009 instituições de ensino. A experiência geral teve nota 4,69 em 5, e 82,0% dos estagiários deram nota máxima ao recomendar a empresa onde estagiam. Os pontos fracos também ficaram claros: carga de trabalho, feedback e a distância entre o estágio e a faculdade.

Quais são os principais resultados do Censo do Estágio 2026?

Seis números resumem a edição:

Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs.

Vale separar dois números que costumam ser confundidos. A média 4,41 junta as 20 perguntas do questionário. A nota 4,69 é só a da pergunta sobre a experiência geral. As duas saem das mesmas respostas e medem coisas diferentes.

O eNPS é a conta de quem recomenda menos quem não recomenda: 82,0% de promotores, 12,0% de neutros e 6,1% de detratores. Acima de +70, a vontade de recomendar é considerada de excelência.

O treinamento inicial muda a avaliação do estágio?

Muda, e é a maior diferença que o Censo encontrou. Quem recebeu treinamento inicial completo avaliou a experiência geral com 4,75. Quem teve treinamento parcial deu 4,28. Quem não teve treinamento nenhum deu 3,72.

Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs.

Dois cuidados na leitura. O grupo sem treinamento é pequeno, com 39 respostas, então a diferença deve ser lida como tendência. E correlação não é causa: empresas que treinam costumam ter outras boas práticas junto. Mesmo assim, 88% dos estagiários receberam treinamento completo, e isso indica que os outros 12% estão num grupo que a própria empresa consegue mudar sem grande custo.

Para o RH, a conclusão prática é tratar a primeira semana como parte do programa, e não como formalidade. Acessos prontos, apresentação à equipe, plano de atividades explicado pelo supervisor e uma primeira tarefa real resolvem boa parte do caminho.

Qual o papel do supervisor na satisfação do estagiário?

É o fator que mais pesa na recomendação. O suporte da supervisão teve média 4,51, e cinco dos dez itens com maior correlação com a vontade de recomendar o programa falam da pessoa supervisora.

Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs.

A nota mais baixa do bloco é justamente a de feedback. E o pedido de melhoria mais citado em toda a pesquisa vai na mesma direção: 617 dos 1.980 estagiários pediram feedback mais frequente e estruturado. Supervisor que apoia, mas não dá retorno com regularidade, deixa o estagiário sem saber como está indo.

Em relação à edição de 2025, o suporte da supervisão subiu de 3,90 para 4,51. A amostra de 2026 é bem mais ampla (334 empresas contra 125), então parte dessa diferença pode vir da mudança na base de respondentes.

O que os estagiários pedem para melhorar?

Os sete pedidos mais citados quase não dependem de orçamento. Dependem de gestão.

Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs. Cada pessoa podia citar mais de um item.

Do outro lado, os pontos fortes mais citados foram ambiente colaborativo e acolhedor (463), autonomia para contribuir com ideias (416) e cultura de aprendizado contínuo (367).

Como está o bem-estar dos estagiários?

Seguro para falar, mas pressionado no dia a dia. 91,6% sentem segurança psicológica alta, ou seja, ficam à vontade para perguntar e errar sem medo. Ao mesmo tempo, 48,4% não percebem a carga de trabalho como adequada e 25,7% relatam estresse alto.

Segurança psicológica e carga de trabalho medem coisas diferentes, e as duas pedem atenção. Com a atualização da NR-1, em vigor desde maio de 2025, os riscos psicossociais também entraram na gestão de riscos das empresas. A Lei 11.788 já dá o piso para a jornada do estágio, com limite de 6 horas diárias e 30 semanais e redução em período de provas quando a instituição faz avaliações periódicas. Cumprir isso sem que o estagiário precise pedir é o mínimo.

O estágio conversa com a faculdade?

É o ponto mais fraco do Censo. A ponte com a faculdade teve nota 3,81, a menor das 20 perguntas, e só 64,5% dos estagiários avaliam como alto o alinhamento entre o estágio e o que estudam.

Isso tem duas leituras para o RH. A primeira é legal: a Lei 11.788 exige compatibilidade entre as atividades do estágio e o curso. A segunda é de retenção: estagiário que vê sentido entre a tarefa e a formação aprende mais e tem mais motivo para ficar. Aproximar o plano de atividades do currículo do curso, com ajuda da instituição de ensino, é a melhoria mais barata que a pesquisa aponta.

Como os setores se comparam?

A avaliação varia pouco no topo e mais no eNPS.

Fonte: Censo do Estágio 2026, WallJobs. Avaliação e supervisão de 1 a 5; eNPS de −100 a +100.

Tecnologia tem a melhor supervisão (4,63), mas o pedido mais citado no setor continua sendo feedback frequente. Em ambientes muito horizontais, o retorno se dilui nas conversas do dia a dia. No varejo, o eNPS mais baixo (+54,1) acompanha um desafio de reconhecimento que se perde no ritmo da operação.

O que o Censo significa para quem gere estágio?

Quatro decisões saem direto dos dados. Estruturar o treinamento inicial, porque é onde está a maior diferença de avaliação. Preparar o supervisor para dar retorno com frequência, porque feedback é a nota mais baixa da supervisão e o pedido mais citado. Acompanhar carga e estresse, porque quase metade não vê a carga como adequada. E aproximar o estágio do curso, porque a ponte com a faculdade é a menor nota.

A efetivação também passa por aí. O estagiário que foi bem recebido, aprendeu e teve retorno do supervisor chega ao fim do contrato com motivo para ficar. O caminho está em como aumentar a efetivação de estagiários, e o que essa geração espera da primeira experiência profissional está em geração Z no mercado de trabalho.

Como os dados foram coletados

O Censo do Estágio 2026 é a quarta edição da pesquisa. A coleta foi de 2 de abril a 15 de maio de 2026, com questionário de 20 perguntas em escala de 1 a 5, além de perguntas abertas e de múltipla escolha. Responderam 1.980 estagiários de 334 empresas e 1.009 instituições de ensino. Pela primeira vez o Censo foi aberto a empresas sem vínculo com o WallJobs, e mais de 700 respostas vieram de organizações de fora da base de clientes. Mesmo assim, é um retrato de quem escolheu participar, com peso maior de empresas clientes: serve para identificar tendências, não como ranking do estágio no país.

O relatório completo, com análise por setor, correlações e metodologia, está na página do Censo do Estágio 2026, com download gratuito do e-book de 32 páginas.