Livros de RH: 30 leituras para quem trabalha com pessoas
Seleção de 30 livros de RH por tema: gestão de pessoas, liderança, feedback, cultura, produtividade e diversidade, com o que cada um ensina ao RH.
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- Quais livros de RH ler para entender gestão de pessoas?
- Quais livros de RH ajudam a liderar equipes?
- Quais livros ensinam a dar feedback e ter conversas delicadas?
- Quais livros falam de cultura e organização do trabalho?
- Quais livros ajudam no desenvolvimento pessoal de quem trabalha no RH?
- Qual livro ler sobre diversidade e inclusão no RH?
- Por onde começar a lista de livros de RH?
Os 30 livros de RH abaixo estão separados por tema, para você escolher pelo problema que quer resolver: fundamentos de gestão de pessoas, liderança e equipes, conversas e feedback, cultura e organização do trabalho, produtividade e desenvolvimento pessoal, e diversidade. Se for começar por um só, comece por Gestão de Pessoas, de Idalberto Chiavenato.
Títulos e edições são os publicados no Brasil. Alguns livros ganharam edições novas com subtítulo diferente; o autor é o jeito mais seguro de encontrar.
Quais livros de RH ler para entender gestão de pessoas?
Estes cinco explicam como o RH funciona e como planejar pessoas no longo prazo.
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Gestão de Pessoas | Idalberto Chiavenato | Os subsistemas do RH, do recrutamento ao desenvolvimento, na referência mais usada no Brasil |
| Planejamento de Recursos Humanos | Maria Diva da Salete Lucena | Como ligar o planejamento de pessoas à estratégia da empresa |
| Competência: a Chave do Desempenho | Cecília Whitaker Bergamini | Gestão por competências e avaliação de desempenho, com olhar da psicologia |
| RH de Dentro para Fora | Dave Ulrich e outros | As competências que o profissional de RH precisa para ser parceiro do negócio |
| Repensando o RH | JP Coutinho | Um RH ágil, diverso e orientado a dados, com exemplos brasileiros |
Quais livros de RH ajudam a liderar equipes?
Liderança é o assunto que o RH mais ensina e o que mais precisa praticar. Estes seis tratam de equipes, gestão e escolhas de liderança.
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Os 5 Desafios das Equipes | Patrick Lencioni | Por que equipes falham, contado como fábula: confiança, conflito, compromisso, responsabilidade e resultado |
| High Output Management | Andy Grove | O trabalho do gestor medido pelo resultado da equipe, com reuniões, delegação e indicadores |
| Liderança | Daniel Goleman | Estilos de liderança e o peso da inteligência emocional em cada um |
| Comece pelo Porquê | Simon Sinek | Como propósito claro orienta decisões e engaja equipes |
| Gente de Resultados | Eduardo Ferraz | Formar e liderar equipes enxutas, com foco em perfil e desempenho |
| Quem Sabe Faz a Hora! | Mario Sergio Cortella | Iniciativa e decisão na gestão, em ensaios curtos |
Quais livros ensinam a dar feedback e ter conversas delicadas?
Boa parte do trabalho do RH é conversa. Estes três ensinam a conduzir as mais delicadas.
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Obrigado pelo Feedback | Douglas Stone e Sheila Heen | Como receber retorno sem se defender, e por isso dar melhor |
| Conversas Cruciais | Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan e Al Switzler | Um método para conversas com muito em jogo e emoções altas |
| Inteligência Emocional | Daniel Goleman | Autoconhecimento e empatia como base de qualquer relação de trabalho |
Para aplicar com estagiários, veja como dar feedback para estagiários.
Quais livros falam de cultura e organização do trabalho?
Estes sete tratam de como as empresas organizam o trabalho, definem metas e constroem cultura.
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Um Novo Jeito de Trabalhar | Laszlo Bock | Como o Google estruturou seleção, avaliação e cultura, com base em dados |
| A Quinta Disciplina | Peter Senge | A organização que aprende e o pensamento sistêmico |
| Avalie o Que Importa | John Doerr | O método de objetivos e resultados-chave (OKR) |
| Ágil do Jeito Certo | Darrell Rigby, Sarah Elk e Steve Berez | Como aplicar métodos ágeis sem desorganizar a empresa |
| Reinvente Sua Empresa | Jason Fried e David Heinemeier Hansson | Um jeito mais simples e calmo de trabalhar, com menos reuniões |
| Antifrágil | Nassim Nicholas Taleb | Como pessoas e organizações podem se beneficiar da incerteza |
| Por Que Fazemos o Que Fazemos? | Mario Sergio Cortella | Sentido e propósito no trabalho |
Sobre cultura aplicada à atração de talentos, veja marca empregadora.
Quais livros ajudam no desenvolvimento pessoal de quem trabalha no RH?
Estes oito servem para o próprio profissional de RH e para indicar em programas de desenvolvimento, inclusive de estagiários.
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes | Stephen R. Covey | Princípios de eficácia pessoal e de relação com os outros |
| Hábitos Atômicos | James Clear | Como pequenas mudanças constroem hábitos duradouros |
| Foco | Daniel Goleman | Atenção como habilidade treinável |
| Mindset | Carol S. Dweck | A diferença entre mentalidade fixa e de crescimento |
| Descubra Seus Pontos Fortes | Marcus Buckingham e Donald O. Clifton | Desenvolver talentos a partir do que a pessoa já faz bem |
| O Jeito Harvard de Ser Feliz | Shawn Achor | A relação entre bem-estar e desempenho no trabalho |
| Soft Skills | Lucedile Antunes (org.) | Competências comportamentais, com autores brasileiros |
| Faça Acontecer | Sheryl Sandberg | Carreira e liderança de mulheres no trabalho |
Para levar esses temas a um programa de estágio, veja como preparar a carreira de estagiários e trainees e mentoring e coaching.
Qual livro ler sobre diversidade e inclusão no RH?
| Livro | Autor | O que ensina |
|---|---|---|
| Diversidade e Inclusão e Suas Dimensões | Adriano Bandini e outros | As dimensões de diversidade no trabalho e como o RH pode agir em cada uma |
É um ponto de partida. Para a prática no processo seletivo, veja processo seletivo inclusivo e como criar grupos de afinidade.
Por onde começar a lista de livros de RH?
Depende do momento. Quem está entrando no RH ganha mais com Gestão de Pessoas e Obrigado pelo Feedback. Quem cuida de recrutamento, com Um Novo Jeito de Trabalhar. Quem acabou de assumir uma equipe, com Os 5 Desafios das Equipes e High Output Management. E quem quer rever o próprio jeito de trabalhar, com Hábitos Atômicos e Mindset.
Uma boa prática é ler em grupo: um livro por mês, com uma conversa de meia hora no fim. Funciona também com estagiários, como parte da trilha de desenvolvimento de um programa de estágio.
Perguntas frequentes
Qual o melhor livro para quem está começando no RH?
Gestão de Pessoas, de Idalberto Chiavenato, é o clássico brasileiro para entender os subsistemas do RH. Para a prática do dia a dia, Obrigado pelo Feedback e Conversas Cruciais ajudam nas conversas delicadas.
Quais livros de RH falam de recrutamento e seleção?
Um Novo Jeito de Trabalhar, de Laszlo Bock, conta como o Google estruturou entrevistas e critérios de seleção. Descubra Seus Pontos Fortes e Mindset ajudam a pensar potencial e desenvolvimento de quem entra.
Existem livros de RH escritos por autores brasileiros?
Sim. Nesta lista estão Idalberto Chiavenato, Maria Diva da Salete Lucena, Cecília Bergamini, Mario Sergio Cortella, Lucedile Antunes, JP Coutinho, Eduardo Ferraz e os autores de Diversidade e Inclusão e Suas Dimensões.
Que livro ler sobre metas e indicadores no RH?
Avalie o Que Importa, de John Doerr, explica o método de objetivos e resultados-chave (OKR). High Output Management, de Andy Grove, trata de medir o trabalho de equipes e gestores.
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Quem escreveu
Conteúdo do time do WallJobs, gestão de estágio e recrutamento de jovens talentos desde 2015. Como fazemos o conteúdo