Censo do RH 2026: o que a 7ª edição vai investigar

O Censo do RH 2026 está aberto. É a sétima edição da pesquisa anual do WallJobs com profissionais de RH e gestão de pessoas, e recebe respostas de 30 de setembro a 23 de outubro de 2026. Neste ano, o questionário cobre oito eixos, de recrutamento e seleção a governança de IA. A edição anterior, com 525 respondentes, mostrou um RH que já usa inteligência artificial no dia a dia: 75% usavam IA com frequência. Quem trabalha com RH pode responder a pesquisa em cerca de 10 minutos.

O que é o Censo do RH?

É uma pesquisa anual, feita pelo WallJobs, com profissionais de RH e gestão de pessoas dos 27 estados. Seis edições já foram publicadas, e a de 2026 é a sétima. A participação é gratuita, cada profissional responde uma vez e os resultados são divulgados só de forma agregada e anônima, conforme a LGPD.

Fonte: Censo do RH 2026, WallJobs.

A edição tem apoio institucional da Trainee&Estágio e apoio de divulgação de AAPSA, Across, Maturi e Faculdade ESEG.

O que o Censo do RH 2026 vai investigar?

Oito temas que ocupam a agenda do RH ao longo do ano:

Dois eixos pedem atenção especial. Governança de IA vem depois de um ano em que a IA deixou de ser teste e virou rotina, e a pergunta agora é quem decide o que ela pode fazer, com que regra e com que revisão. Estágio e jovens talentos é o eixo mais próximo da operação do WallJobs e deve ajudar a entender como o RH está atraindo, selecionando e desenvolvendo quem está começando.

O que o Censo do RH 2025 mostrou sobre IA?

A sexta edição, publicada em 2025, teve como tema o impacto da IA no RH. Foram 525 respondentes, em parceria com a Faculdade ESEG, do Grupo Etapa.

Fonte: Censo do RH 2025, WallJobs, 525 respondentes. O e-book completo está disponível para download.

Os números mostram uma adoção alta com uma preocupação clara. Três em cada quatro profissionais já usam IA com frequência, e quase dois terços têm receio de que a tecnologia tire o lado humano das decisões de gente. Não é contradição: é o RH dizendo que quer a ferramenta e quer regra para usá-la. Por isso a governança de IA virou eixo próprio em 2026.

A reportagem da Você RH sobre os resultados, de dezembro de 2025, trouxe outros recortes. Segundo a revista, 14% dos profissionais usavam IA somente no trabalho, 61% viam a agilidade como a principal vantagem da tecnologia em processos seletivos e 57% apontavam como maior risco excluir perfis de candidatos que fogem dos padrões dos algoritmos.

O que isso significa para o recrutamento de jovens?

Dois dados de 2025 conversam direto com quem contrata estagiários. O primeiro: 45,7% dos profissionais de RH consideravam desejável que estagiários dominem ferramentas de IA. Isso já muda o que as empresas procuram num candidato a estágio, e muda o que o candidato precisa mostrar.

O segundo é o risco de exclusão. Estudante em busca do primeiro estágio raramente tem currículo com as palavras que um filtro espera. Se a IA descarta por formato, e não por capacidade, a empresa perde bons candidatos sem saber. A saída é usar a IA para ganhar tempo nas etapas repetitivas, com critérios claros e revisão humana na decisão. Como isso funciona na prática está em entrevista com IA no recrutamento de jovens, e o que muda no perfil dessa geração está em geração Z no mercado de trabalho.

O que as edições anteriores mostraram sobre carga de trabalho?

A edição 2024 olhou para os desafios do dia a dia do RH, e o resultado foi um retrato de pressão. Segundo a RH pra Você, em janeiro de 2025, estes foram os maiores desafios apontados para aquele ano:

Fonte: Censo do RH, WallJobs, divulgado pela RH pra Você em 7 de janeiro de 2025.

No recorte do varejo publicado pela Mercado & Consumo, o Censo do RH 2024 apontou que 45% das empresas enfrentavam dificuldade com a alta rotatividade e 30% com a gestão de horários flexíveis.

Lidos em sequência, os números explicam a curva da IA. Um RH sem tempo e sem dados em 2024 é o mesmo que, em 2025, adota IA em massa e passa a se perguntar como governá-la. Em estágio, boa parte desse tempo vai para documento, prazo e controle de contrato, as tarefas mais fáceis de tirar da mesa do analista. Para quem ainda está escolhendo o formato de entrada de jovens, a comparação está em estágio, trainee ou jovem aprendiz.

Por que responder o Censo do RH 2026?

Por três motivos práticos. Quem responde recebe o e-book com os resultados antes da divulgação geral, em novembro. O resultado vira referência para comparar a sua área com a de outros profissionais em recrutamento, remuneração, retenção e uso de IA. E a resposta leva cerca de 10 minutos, é gratuita e anônima.

Responder a pesquisa até 23 de outubro de 2026.

Como os dados foram coletados

O Censo do RH 2026 é um questionário online, respondido por profissionais de RH e gestão de pessoas de todo o país, com uma resposta por profissional, entre 30 de setembro e 23 de outubro de 2026. Os resultados são tabulados em outubro e publicados de forma agregada e anônima, conforme a LGPD, em e-book em novembro. Os números de 2025 vêm do e-book da sexta edição, com 525 respondentes e parceria da Faculdade ESEG, do Grupo Etapa. Os de 2024 e os recortes extras de 2025 vêm das matérias da imprensa citadas em cada tabela, que não informam o tamanho da amostra. Leia os percentuais como retrato de quem respondeu, não como média do RH brasileiro.

Jornalistas que queiram dados ou entrevista podem falar com a assessoria pela página de imprensa. Empresas que queiram tirar a operação de estágio e o recrutamento de jovens da mesa do RH podem falar com o WallJobs.