Quiénes somos: agente de integración desde 2015

Quiénes somos

WallJobs nació en 2015, cuando Henrique Calandra era universitario y no conseguía prácticas. En lugar de esperar, creó el puente que faltaba entre quienes estudiaban y quienes ofrecían oportunidades. Diez años después, WallJobs es el agente de integración (la figura que en Brasil intermedia y gestiona las prácticas) de más de 500 empresas que tratan las prácticas como un pipeline estratégico.

Equipo de WallJobs reunido en la oficina de São Paulo

Equipo WallJobs · São Paulo

Sobre nosotros

WallJobs actúa desde la incorporación del practicante e integra contratos, cumplimiento normativo, jornada, desarrollo, datos y relación con más de 7.500 instituciones educativas en un solo sistema, simple e inteligente.

Toda la cultura, los valores y la forma de trabajar de WallJobs se basan en tres pilares, que siempre deben ser los más beneficiados por esos valores.

Tres pilares

Nuestro trabajo se guía por tres grupos fundamentales.

01Candidatos
Candidatos y practicantes que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral.
02Nuestros clientes
Reclutadores, RR. HH. y áreas de nómina que confían en nuestras soluciones.
03Nuestro equipo
Las personas que hacen que WallJobs funcione todos los días.

Nuestra historia

Fundado en 2015 por Henrique Calandra, WallJobs surgió de la inquietud de jóvenes universitarios que buscaban una forma más eficaz de comunicación entre estudiantes y empresas.

2015
El inicio
Henrique Calandra era universitario y le costaba conseguir prácticas. Creó WallJobs para que otros estudiantes llegaran a sus primeras prácticas y a programas de trainee sin depender de la suerte ni de contactos: la primera plataforma de prácticas de Brasil creada por un practicante.
2016
El giro
WallJobs se convirtió en agente de integración y fue el primero en crear y gestionar un convenio de prácticas 100% digital en Brasil.
2016
Refuerzos
El equipo creció con la llegada de Alexandre Sande como CEO y William Kina como CTO.
2020
Operación remota
Operando en remoto y de forma 100% digital durante la pandemia, WallJobs siguió creciendo sin reducir sueldos ni desvincular a colaboradores externos.
2025
Calidad que se nota
Con el crecimiento, WallJobs ganó notoriedad y alcanzó una calificación de 5,0 en Google, con más de 900 reseñas.
2026
El fundador al mando
Henrique Calandra asumió como CEO, diez años después de crear WallJobs cuando aún era universitario.

Misión y visión

Nuestra misión

Conectar socios, candidatos y clientes para impulsar a profesionales al inicio de su carrera en su ingreso al mercado laboral, con un recorrido ágil, simple y transformador.

Nuestra visión

Ser referencia en empleabilidad y soluciones de Recursos Humanos en el ecosistema de candidatos y empresas, conectando talento y oportunidades de forma innovadora y eficiente.

Nuestros valores

01Transparencia
Creemos que la transparencia es la base de la confianza. Una comunicación clara y abierta mantiene a todos informados, favorece decisiones bien fundadas y crea un ambiente de profundo respeto por cada colaborador.
02Proactividad y autonomía
No esperamos a que otros resuelvan lo que está a nuestro alcance. Cuando vemos algo que hay que corregir, tomamos la iniciativa. La autonomía es una de las claves para crecer en WallJobs.
03Compromiso
Para alcanzar el éxito es esencial que todos se comprometan con sus responsabilidades y entregas. Cada miembro del equipo debe priorizar las necesidades de nuestros pilares.
04Evolución e innovación
La mentalidad de "siempre se hizo así" no tiene lugar aquí. Vemos cada desafío como una oportunidad de mejora. Como empresa de tecnología, tenemos que innovar siempre.