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Candidatos y practicantesEmpresas (RR. HH. y gestores)Instituciones educativas

Agente de integración enterprise

Incorporación exprés de practicantes, con un SLA de respuesta de 24 horas. Convenio de prácticas (TCE) y seguro 100% digitales, cumplimiento de la Ley de Prácticas de Brasil (Ley 11.788/2008) y un punto de contacto dedicado: aquí nunca serás tratado como un cliente más.

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500+
empresas
50.000+
practicantes acompañados
7.500+
instituciones educativas en convenio
portal.walljobs.com.br/dashboard

Ilustración de las pantallas de la plataforma, con datos de ejemplo.

Más de 500 empresas confían en WallJobs

  • Stone
  • The Walt Disney Company
  • BTG Pactual
  • Bradesco
  • C6 Bank
  • Bayer
  • Accenture
  • KPMG
  • Novartis
  • Loft
  • Hypera Pharma
  • One Global
  • Sencinet
  • Thomson Reuters
  • Cardif
  • Cognizant

WallJobs es el agente de integración de prácticas digital para medianas y grandes empresas en Brasil: incorporación exprés de practicantes, con un SLA de respuesta de 24 horas, convenio de prácticas (TCE) y seguro 100% digitales, cumplimiento de la Ley de Prácticas de Brasil (Ley 11.788/2008) y un equipo dedicado del convenio a la contratación.

Top 4
Startup Campeona de la Década, 100 Open Startups
Top 10
HR Techs de Brasil
5,0
en Google, 935 reseñas
10+
años como agente de integración

En la prensa

  • Folha de S.Paulo
  • Estadão
  • Exame
  • Valor Econômico
  • StartSe
  • O Globo
  • G1
  • Globo

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Ecosistemas y asociaciones

  • 100 Open Startups
  • inovaBra Habitat
  • Distrito
  • Cubo Itaú
  • Abstartups
  • AAPSA
  • ABRH Brasil

Lo que pesa hoy

Cada uno de estos dolores tiene nombre dentro de RR. HH. Ninguno tiene por qué existir cuando el agente de integración entiende la operación enterprise.

  1. Un modelo distinto por institución

    Cada universidad exige su propio proceso y contrato, y el retrabajo se vuelve rutina.

  2. Plazos que se escapan

    Las renovaciones semestrales sin control generan riesgo laboral.

  3. Nómina sobrecargada

    Un equipo atrapado en el papeleo, sin tiempo para lo estratégico.

  4. Cero previsibilidad

    Sin visibilidad de vencimientos, pendientes y estado de los contratos activos.

  5. Talento que se va

    El practicante sin seguimiento pierde el interés y no llega a la contratación.

  6. Datos que no existen

    Ninguna inteligencia sobre retención, desempeño o pipeline de contratación.

¿Qué es un agente de integración? En Brasil, el agente de integración es la institución que, según el artículo 5 de la Ley de Prácticas (Ley 11.788/2008), conecta a la empresa, al estudiante y a la institución educativa: convenio, convenio de prácticas (TCE), seguro y seguimiento de las prácticas. Contratar uno no es obligatorio, pero es lo que saca el papeleo y el riesgo jurídico del escritorio de RR. HH. Consulta qué funciones le asigna la ley al agente y cómo elegir uno y las obligaciones de la empresa en nuestra guía de la Ley de Prácticas (ambas en portugués).

Sistema completo

Un sistema integrado que convierte las prácticas en una ventaja competitiva. Cada pilar alimenta al siguiente.

  1. portal.walljobs.com.br
    01Pilar 01

    Consultoría e implementación

    Diagnóstico jurídico de tu programa, integración con nómina y un onboarding estructurado para tu equipo. WallJobs conduce la migración; tú solo ves el resultado.

  2. portal.walljobs.com.br
    02Pilar 02

    Cumplimiento jurídico

    Cada institución educativa tiene su propio proceso y modelo de contrato. WallJobs los integra todos en la plataforma, con alertas automáticas de vencimiento y más de 7.500 convenios activos.

  3. portal.walljobs.com.br
    03Pilar 03

    Trayectoria del practicante

    Onboarding digital, evaluaciones periódicas, comunicación estructurada y NPS continuo. La base del cumplimiento de la Ley de Prácticas es también la base del compromiso.

    Pendientes señalados antes de convertirse en riesgo.

  4. portal.walljobs.com.br
    04Pilar 04

    Academy y Club de Prácticas

    Rutas de aprendizaje, cursos técnicos y de habilidades blandas y, cada trimestre, el Club de Prácticas (Clube do Estágio): una tarde de desarrollo y networking con todos los practicantes gestionados por WallJobs.

  5. portal.walljobs.com.br
    05Pilar 05

    Datos e inteligencia

    Indicadores de los últimos 12 meses: evaluaciones, comprobantes de matrícula al día, evolución de practicantes activos y nuevos, retención por área. Informes ejecutivos para decidir.

Cómo funciona

Nos encargamos de todo el papeleo de las prácticas para que tu equipo se ocupe del talento.

Incorporación exprés de practicantes, con un SLA de respuesta de 24 horas.

Equipo WallJobs · CONARH 2025

El equipo de WallJobs en su stand de CONARH 2025
  1. etapa01

    Registro y convenio

    Inicio rápido

    Registramos tu empresa y firmamos convenio con las instituciones educativas de tus practicantes.

  2. etapa02

    Convenio de prácticas (TCE)

    100% digital

    Generamos el TCE y recopilamos las firmas electrónicas de la empresa, el practicante y la institución.

  3. etapa03

    Seguro obligatorio

    Cobertura total

    Emitimos la póliza de accidentes personales que la ley brasileña exige para todo practicante.

  4. etapa04

    Cumplimiento legal

    Ley 11.788

    Jornada, receso, carga horaria y todas las obligaciones de la Ley de Prácticas, verificadas de punta a punta.

  5. etapa05

    Evaluaciones periódicas

    Informes

    Gestionamos las evaluaciones semestrales entre la empresa, el practicante y la institución educativa.

  6. etapa06

    Gestión del ciclo

    Ciclo completo

    Adendas, renovaciones, prórrogas y desvinculación, con seguimiento de principio a fin.

Tecnología y personas

Automatizamos lo repetitivo y ponemos personas de verdad donde una empresa o un practicante necesitan una respuesta. Esa combinación es lo que las empresas describen como tranquilidad.

Lo que la plataforma hace sola

  • Genera el TCE y recopila la firma electrónica de las tres partes
  • Emite el seguro de accidentes personales en la incorporación
  • Avisa antes de cada vencimiento, adenda y renovación
  • Envía las evaluaciones semestrales en el plazo de la ley
  • Muestra contratos, pendientes e informes en tiempo real
  • Se integra con tu sistema de RR. HH. y nómina por API

Lo que el equipo hace por ti

  • Un gestor de cuenta dedicado a tu empresa
  • Convenio y contacto con cada institución educativa
  • Migración conducida de principio a fin, sin detener la operación
  • Atención al practicante durante todas las prácticas
  • El Club de Prácticas cada trimestre
  • Orientación sobre la Ley de Prácticas cuando surge una duda
“Lo que realmente destaca de WallJobs es el cuidado con el cliente. Siempre dispuestos a escuchar, y eso nos da seguridad.”
Jennifer SantosAnalista de Reclutamiento y Selección · Bayer
5,0
en Google, 935 reseñas
24h
SLA de respuesta

Comparativo

El modelo tradicional de agente de integración nació para emitir contratos. WallJobs nació digital para gestionar el programa de prácticas completo: del convenio al informe ejecutivo.

WallJobsTradicional
Cumplimiento jurídico a fondoIncluidoNo incluido
Trayectoria completa del practicanteIncluidoNo incluido
7.500+ convenios con institucionesIncluidoNo incluido
Renovaciones automatizadasIncluidoNo incluido
Integración con sistemas de RR. HH. y nóminaIncluidoNo incluido
Academy y capacitacionesIncluidoNo incluido
Club de Prácticas trimestralIncluidoNo incluido

WallJobs no compite con el modelo tradicional. Compite con lo que las prácticas en Brasil pueden llegar a ser.

¿Ya hiciste la cuenta?

Muchas empresas creen que ahorran gestionando las prácticas por su cuenta. En la práctica, pierden dinero, tiempo y talento.

  1. Tiempo de RR. HH.

    Horas en papeleo, contratos y contacto con universidades en lugar de estrategia.

    ~40 h/mes
  2. Costo de personal

    Salario y cargas sociales de quien lleva el proceso internamente.

    R$ 3 a 8 mil/mes
  3. Riesgo de multas

    Contratos con errores, seguro vencido o documentación irregular generan pasivos.

    hasta R$ 50 mil
  4. Retrabajo

    Documentos rechazados por la universidad, firmas faltantes, renovaciones atrasadas.

    15 a 20 h/mes
  5. Rotación

    Sin seguimiento, el practicante se pierde y renuncia.

    costo de reposición
  6. Talento perdido

    Sin un pipeline estructurado, jóvenes que serían contratados se van.

    incalculable
InternoWallJobs
Contratos y TCEManualAutomática
Seguro de accidentesManualAutomático
Contacto con universidadesLo haces túLo hacemos nosotros
Informes y cumplimientoHoja de cálculoPanel en tiempo real
Soporte al practicanteRR. HH. sobrecargadoEquipo dedicado
Renovaciones y adendasRecordar plazosAlerta antes del plazo
Red de institucionesConstruir desde cero7.500+ listas

Las empresas que migraron a WallJobs reportan hasta un 70% menos de tiempo dedicado a la gestión de prácticas.

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Publicación gratuita

No necesitas ser cliente ni firmar un contrato de agente de integración. Cuéntanos cuál es la vacante de prácticas y el equipo de WallJobs la publica para los estudiantes que usan la plataforma todos los días.

  • Sin costoLa publicación no tiene cargo y no exige contrato.
  • Donde busca el estudianteLa vacante entra en la lista de prácticas de WallJobs, junto a las vacantes de más de 500 empresas.
  • La incorporación, si quieresSi decides contratar con WallJobs, el convenio, el TCE y el seguro ya quedan listos.
Quiero publicar mi vacante

Resultados

hasta 70%
menos tiempo en gestión de prácticas
500+
empresas atendidas
24h
SLA de respuesta
Ver casos

Quién ya lo usa

Agilidad e innovación
“En Serena buscamos socios con agilidad, espíritu innovador y foco en resultados, y encontramos todo eso en WallJobs.”
Denis AkioAnalista de Recursos Humanos · Serena
100% más contrataciones
“En el programa de prácticas de TI observamos un aumento del 100% en las contrataciones efectivas. WallJobs tiene un papel esencial en ese éxito.”
Mariana SantosAnalista de Atracción y Selección · Grupo DPSP
Atención cercana
“Lo que realmente destaca de WallJobs es el cuidado con el cliente. Siempre dispuestos a escuchar, y eso nos da seguridad.”
Jennifer SantosAnalista de Reclutamiento y Selección · Bayer
5,0
en Google, 935 reseñas
Top 10
HR Techs de Brasil
10+
años de operación enterprise

Un hub, no solo una plataforma

WallJobs es un hub de soluciones para RR. HH., un one stop shop: lo que hacemos con tecnología y equipo propios, y lo que recomendamos con socios elegidos con cuidado e integrados a nuestra gestión de prácticas. La empresa habla con un solo lugar.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona la incorporación de practicantes con WallJobs?

El flujo es 100% digital. Publicas la vacante en la plataforma, WallJobs se encarga de la parte documental con las instituciones educativas y recibes candidatos precalificados. Después de la selección, gestionamos todo el ciclo: contratos, adendas, renovaciones y desvinculaciones.

¿Cuáles son los costos?

Trabajamos con una suscripción mensual por practicante activo, sin tarifas ocultas. Incluye gestión documental, cumplimiento jurídico, acceso a la plataforma y soporte dedicado. Cada propuesta se dimensiona según el programa de la empresa.

¿Cómo es la integración con los sistemas de RR. HH. y nómina?

La plataforma tiene API abierta e integraciones con los principales sistemas de RR. HH. del mercado (SAP, TOTVS, Senior, ADP, entre otros). Los datos se sincronizan automáticamente, sin retrabajo.

¿Cómo se hace la migración desde nuestro agente de integración actual?

Un equipo especializado conduce la migración sin impacto en la operación. Importamos los contratos vigentes, el historial de practicantes y la documentación. El proceso toma en promedio 30 días, con soporte dedicado de principio a fin.

¿WallJobs cumple con la Ley de Prácticas de Brasil?

Sí, al 100%. La plataforma se construyó sobre la Ley 11.788/2008 y cubre todos los requisitos: convenio de prácticas, convenios con instituciones, seguro, carga horaria y supervisión.

¿Cuántas instituciones educativas tienen convenio?

Más de 7.500 instituciones en todo Brasil, entre universidades, facultades, escuelas técnicas y de educación secundaria. Puedes incorporar practicantes de cualquier región sin pasos adicionales.

¿WallJobs también hace reclutamiento, programas de aprendices y de trainee?

WallJobs es un hub de soluciones para RR. HH. Reclutamos practicantes y profesionales entry level con la tecnología de WallJobs.AI, en proyectos de hasta 10 vacantes. Para programas de aprendices (el Jovem Aprendiz brasileño) y programas completos de prácticas y trainee, recomendamos socios especializados, entre ellos las principales consultoras de Brasil, integrados a nuestra gestión de prácticas.

¿Cuál es la diferencia entre WallJobs y un agente de integración tradicional?

El modelo tradicional emite el contrato y el seguro. WallJobs lo hace con incorporación exprés, 100% digital, y suma lo que ese modelo no entrega: integración con el sistema de RR. HH., alertas de vencimiento, evaluaciones periódicas, trayectoria del practicante, Academy, Club de Prácticas e informes ejecutivos. Es un sistema de gestión de prácticas, no solo un emisor de TCE.

Todas las preguntas de empresas e instituciones (en portugués)

En qué creemos

Son el comienzo de una carrera y el comienzo de tu próximo equipo. Por eso WallJobs acompaña toda la trayectoria, del convenio a la contratación, con velocidad, datos y personas del otro lado.

Leer el manifiesto

Cumplimiento, previsibilidad y velocidad. Agenda una conversación de 30 minutos con un especialista.

  • Migración sin esfuerzo
  • Soporte enterprise dedicado
  • Retorno comprobado
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